Vivemos na era da aceleração tecnológica. Tudo evolui a um ritmo alucinante e quando damos por isso, já há alguma transformação da qual nem sabíamos da existência. Mas será que já evoluímos o suficiente em termos sociais?
O mundo em que vivemos está em constante evolução, principalmente no que diz respeito à tecnologia. Mas se por um lado evoluímos a passos largos neste setor, no que diz respeito a questões sociais ainda há alguns aspetos que poderiam ser diferentes.
Se é um facto que nascem mais homens do que mulheres, também é verdade que estes acabam por ter acesso a algumas mais-valias que as mulheres, por questões culturais, religiosas ou económicas, não têm. Seja na área da saúde ou na área da economia, a verdade é que o sexo feminino se tem deparado com alguns obstáculos ao longo dos anos. Por exemplo, no que diz respeito a questões profissionais, não só as mulheres têm uma representação muito reduzida nas decisões políticas como sofrem desigualdades salariais relativamente a homens que cumprem as mesmas funções.
Mas engane-se quem pensar que a falta de inclusão é apenas penosa para mulheres. É igualmente penosa para muitas outras coisas, como por exemplo o desenvolvimento social, económico e tecnológico. Vamos colocar as coisas em perspetiva: se uma empresa quer produzir e criar serviços que possam chegar o mais longe possível, se o desejo é o de lucrar, não faz sentido que a sua equipa seja composta apenas apenas por um segmento da população, certo?
Mais diversidade, mais sucesso
Quanto maior for a diversidade, maior será o sucesso, a todos os níveis. No caso das empresas, quanto mais diferentes forem as pessoas que compõem as equipas, melhor será a forma como vão conseguir compreender o mercado e adaptar-se a ele, por exemplo. Já para não falar na própria satisfação dos trabalhadores e, consequentemente, do seu melhor desempenho.
Como vê, os benefícios de se apostar na diferença são vários. Assista ao vídeo e descubra-os.
