A inovação é uma palavra com um sentido lato, que pode ser definida de várias formas, porém é algo que se pode aprender, que se pode implementar. Aqui, a grande questão é: como? Como se implementa o sentido de inovação? Quais são os grandes impulsionadores?
Para que seja implementada a vontade de inovar, tem de se ter em mente que se trata de um processo que implica: formação; estipulação de objetivos, a fim de se conseguir estimular a motivação e a vontade de chegar mais longe; e um grande sentido de liderança. Neste processo, o foco são as pessoas, porque são elas a base da criação de ideias. É através da equipa que os objetivos da organização são atingidos, por isso é nela que se tem de pensar quando se procura implementar uma cultura de inovação no seio da empresa.
Porém, há que saber quais os objetivos a desenvolver e como é que uma boa liderança é definida. As respostas a estas perguntas encontram-se no vídeo, que aborda a cultura de inovação e a define como um pilar importante para a emergência de boas ideias, como para a constante renovação e crescimento das empresas.
